The Influence of Self Esteem and Work Ethic on Organizational Commitment of Civil Servants Marine and Fisheries Service West Kalimantan Province
DOI:
https://doi.org/10.30595/pssh.v15i.998Keywords:
Self Esteem, Work Ethic, Organizational CommitmentAbstract
This research aims to determine the influence of Self Esteem and work ethic on the organizational commitment of Civil Servants of the Maritime and Fisheries Service of West Kalimantan Province. The data analysis method in this research is multiple linear regression analysis, correlation coefficient (R), coefficient of determination (R2), simultaneous test (F test) and partial test (t test). The value of the multiple linear regression equation obtained is Y = 2.651 + 0.243X1 + 0.667X2. This means that if Self Esteem and work ethic are worth 0 then the organizational commitment of Civil Servants at the Maritime and Fisheries Service of West Kalimantan Province is worth 2,651 units. The correlation coefficient value is 0.607. Thus, it can be interpreted that the relationship between independent variable and dependent variable is categorized as strong. The coefficient of determination is 0.369 or equal to 36.9%. Thus the Self Esteem and work ethic influence the organizational commitment variable by 36.9%. The results of the simultaneous test (F Test) are Fcount value 16.364 < Ftable 2.712. This means that Self Esteem and Work Ethic together influence the Organizational Commitment. The results of the partial test (t test) on the Self Esteem variable (X1) are tcount value is 2.519 > ttable 1.987, meaning that the Self Esteem variable (X1) partially influences the organizational commitment variable (Y). For the work ethic variable (X2), the value obtained is tcount 4.570 > ttable 1.987, meaning that the work ethic variable (X2) partially influences the organizational commitment variable (Y).
References
Budiyanto, A. 2021. Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Neotekno Nusantara. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 24 (3), 297-315.
Bukit, B., Tasman M dan Abdul R. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia: Teori, Dimensi, Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi. Zahir Publishing. Yogyakarta.
Busro, M. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Expert: Jakarta.
------------ 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group: Jakarta.
Hadiansyah. A dan Rini. P. Y. 2015. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora. Vol. 3 (2), 150-157.
Hamdanah dan Jirhanuddin. 2017. Etos Kerja Wanita. K-Media. Yogyakarta.
Kilapong, S. N. 2013. Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, Self Esteem Pengaruhnya terhadap Kedisiplinan Karyawan PT. Tropica Cocoprima Manado. Jurnal EMBA. Vol. 1 (4), 141-150.
Mardianti, W, D. Yasmin dan F. Supriadi. 2020. Pengaruh Etos Kerja terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal Produktivitas 7. 120-126.
Peraturan Gubernur Kalimantan Barat Nomor 129 Tahun 2021 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi, Serta Tata Kerja Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Kalimantan Barat.
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara.
Pongoh, S. 2013. Etos Kerja Guru (Faktor yang Mempengaruhi dan Dipengaruhi). CV. R. A. De. Rozarie. Surabaya.
Priansa, D. J. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta: Bandung.
Purnomo, R. A. 2016. Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS: Untuk Mahasiswa, Dosen dan Praktisi. CV. Wade Group: Ponorogo.
Putra Pratama, M. Aditya. dan Fareshti Nurdiana Dihan. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi. Vol. 8 (2), 115-135.
Siregar, S. 2020. Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. PT. Bumi Aksara: Jakarta.
Suhron, M. 2016. Asuhan Keperawatan Konsep Diri: Self Esteem. Unmuh Ponorogo Press: Ponorogo.
Sukirman, Anna Sutrisna, Rezki Astuti Soraya, Muh. Ajid Pratama, Akhmad Akram Hirman. 2022. Pengaruh Kepuasan Kerja, Self Efficacy, Self Esteem dan Self Monitoring terhadap Komitmen Organisasional. Prosiding 6th Seminar Nasional Penelitian & Pengabdian Kepada Masyarakat. Bidang Ilmu Administrasi, Akuntansi, Bisnis, Manajemen, dan Humaniora.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta: Bandung
Wahyudin. I, Jarnawi. A. D dan Edi. M. 2020. Hubungan antara Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara. PERSPEKTIF: Jurnal Ilmu Administrasi. Vol. 2 (1), 21-40.
Yusuf, A. M. 2017. Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Edisi Pertama. Cetakan ke-4. Kencana: Jakarta.
Zebua, A. S. 2021. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Gunungsitoli. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan (J-P3K). Vol. 2 (3), 239-245.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Proceedings Series on Social Sciences & Humanities
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.