Optimalisasi Manajemen SDM untuk Mendukung Pertumbuhan dan Resiliensi Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.30595/pssh.v24i.1592Keywords:
Manajemen SDM, Kinerja Organisasi, Strategi SDM, Relisiensi OrganisasiAbstract
Manajemen sumber daya manusia (SDM) memegang peranan krusial dalam mendorong kinerja organisasi di era persaingan global yang semakin sengit. Kajian ini, menggunakan metode kualitatif berbasis studi pustaka, menekankan SDM sebagai aset strategis organisasi untuk mencapai target, baik dalam jangka pendek maupun panjang. Implementasi manajemen SDM yang efektif meliputi serangkaian proses, mulai dari perencanaan, perekrutan, pemilihan, pelatihan, pengembangan kompetensi, pemberian motivasi, penilaian kinerja, hingga kompensasi. Strategi manajemen SDM yang kreatif dan fleksibel terbukti mampu mengoptimalkan motivasi kerja, meningkatkan produktivitas, dan memperkuat ketahanan organisasi dalam menghadapi perubahan dan tantangan eksternal. Selain itu, artikel ini menemukan bahwa kerjasama tim, pengembangan diri secara berkelanjutan, dan pengelolaan SDM yang terpadu merupakan faktor kunci untuk membangun keunggulan kompetitif dan pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan. Oleh karena itu, pengelolaan SDM yang optimal menjadi landasan penting bagi kemajuan dan kesuksesan sebuah organisasi.
References
Abdullah, H. (2017). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Warta Dharmawangsa, (51), 92-105.
Adwishanty, P. R. (2021). Pengaruh Pelatihan Kompensasi Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Mandiri Permai Jakarta. Ilmu dan Budaya, 42(2), 189-223.
Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 11(1), D143-D148.
Basuki, N. (2023). Mengoptimalkan modal manusia: Strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182-192.
Diah, Y. M., Siregar, L. D., & Saputri, N. D. M. (2021). Strategi Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) Unggul dalam Tatanan Normal Baru bagi Pelaku UMKM di Kota Palembang. Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services, 2(1), 67-76.
Farchan, F. (2018). Strategi MSDM Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing. Risâlah, Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 4(1, March), 42-52.
Fitriani, L. (2023). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan di PT XYZ. Jurnal Manajemen Indonesia, 12(3), 245-259.
Harahap, N., & Pertiwi, D. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2), 102-118.
Irawan, E. (2023). Pengembangan manajemen sumber daya serta manajemen kinerja dalam meningkatkan fungsi kualitas sumber daya manusia: Suatu kajian literatur. Cemerlang: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 3(2), 215-228.
Muhammad, M. (2021). Pelatihan Manajemen Sdm Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Karyawan Di Universitas Malahayati Bandar Lampung. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(2), 343-349.
Murdiyanto, E. (2020). Penelitian Kualitatif (Teori dan Aplikasi disertai contoh proposal).
Nurjaman, K., Mustajam, A., Syaifuddin, S., Lubis, Y., Abadi, Y., & Rino, F. (2020). Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dalam Menyongsong Persaingan Global. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 73-82.
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(02), 810-817.
Susanto, A. (2024). Pengembangan Karier dan Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia, 13(1), 67-80.
Yuwono, F. S. P., Bimantoro, C. D., Humairani, A., & Nikmah, Z. (2023). Pengelolaan SDM Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Kemajuan Suatu Organisasi. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 1(2), 27-34.
Abdussamad, H. Z., & Sik, M. S. (2021). Metode penelitian kualitatif. CV. Syakir Media Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Proceedings Series on Social Sciences & Humanities
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
